Toutes les comparaisons
Ugitech vs Recrutement interne
Recruter vs s'associer : le vrai compromis.
Le recrutement est la bonne réponse à certains problèmes. Le partenariat est la bonne réponse à d'autres. La plupart des organisations confondent les deux et finissent avec la mauvaise solution au mauvais problème.
Quand Recrutement interne a du sens
→Vous construisez une compétence cœur sur 10 ans qui nécessite une mémoire institutionnelle
→Vous avez 6 à 12 mois pour trouver la bonne personne et pouvez vous permettre d'attendre
→Vous voulez la pleine propriété intellectuelle et la stabilité d'équipe à long terme dès le départ
→Le poste est central à votre avantage concurrentiel, pas adjacent à celui-ci
Quand Ugitech est plus adapté
✓Vous avez une fenêtre de 3 à 6 mois et un produit à livrer dans ce délai
✓Vous voulez reporter la décision de recrutement jusqu'à savoir exactement quelles compétences vous avez besoin
✓Le manque de compétences est spécifique et limité dans le temps, pas un manque structurel permanent
✓Vous avez besoin de vélocité maintenant et pouvez construire l'équipe permanente en parallèle
Le verdict honnête
Recruter et s'associer ne sont pas opposés. Beaucoup de nos clients construisent leur équipe interne pendant qu'on livre la première version. La question n'est pas laquelle, mais laquelle en premier.
Pas sûr de ce qui vous convient ?
On vous dira honnêtement si on n'est pas le bon partenaire.
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