Ugitech vs Recrutement interne
Recruter ou externaliser son développement ?
Recruter vs s'associer : le vrai compromis.
Le recrutement est la bonne réponse à certains problèmes. Le partenariat est la bonne réponse à d'autres. La plupart des organisations confondent les deux et finissent avec la mauvaise solution au mauvais problème.
Le verdict honnête
Recruter et s'associer ne sont pas opposés. Beaucoup de nos clients construisent leur équipe interne pendant qu'on livre la première version. La question n'est pas laquelle, mais laquelle en premier.
Côte à côte
| Critère | Recrutement interne | Ugitech |
|---|---|---|
| Première livraison | 6 à 12 mois pour trouver la bonne personne, puis l'onboarding | Dès votre prochain sprint |
| Engagement | Un poste permanent | Le temps du projet |
| Connaissance | Se construit en interne sur des années | Documentée et transmise à la fin |
| Idéal pour | Une compétence cœur pour dix ans | Une fenêtre de 3 à 6 mois avec un produit à livrer |
Ce que nous proposons : Ugitech Consulting →
Recrutement interne : quand c'est le bon choix
- Vous construisez une compétence cœur sur 10 ans qui nécessite une mémoire institutionnelle
- Vous avez 6 à 12 mois pour trouver la bonne personne et pouvez vous permettre d'attendre
- Vous voulez la pleine propriété intellectuelle et la stabilité d'équipe à long terme dès le départ
- Le poste est central à votre avantage concurrentiel, pas adjacent à celui-ci
Ugitech : quand c'est le bon choix
- Vous avez une fenêtre de 3 à 6 mois et un produit à livrer dans ce délai
- Vous voulez reporter la décision de recrutement jusqu'à savoir exactement quelles compétences vous avez besoin
- Le manque de compétences est spécifique et limité dans le temps, pas un manque structurel permanent
- Vous avez besoin de vélocité maintenant et pouvez construire l'équipe permanente en parallèle
Quand aucun des deux ne convient
- Une petite tâche isolée : un freelance convient mieux.
- 50 personnes ou plus sur un même programme : tournez-vous vers une grande ESN.
Questions fréquentes
Combien de temps pour recruter un développeur senior ?
Trouver et intégrer le bon profil senior prend souvent 6 à 12 mois, selon le poste et le marché.
Peut-on recruter pendant qu'Ugitech livre ?
Oui. Beaucoup de nos clients construisent leur équipe interne pendant qu'on livre la première version, puis reprennent la main avec notre documentation.
Quand le recrutement est-il clairement le meilleur choix ?
Quand le poste est central pour votre avantage concurrentiel et que vous pouvez attendre la bonne personne.
Comparaisons
Pas sûr de ce qui vous convient ?
On vous dira honnêtement si on n'est pas le bon partenaire.
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